卡普空改善女员工待遇 只为把她留下!

  日本游戏开发界一直都是男人的天下,但是现在,至少有一家发行商有意改变这种维持了许久的状况。

  《街头霸王》(Street Fighter)系列的发行商卡普空本月发布了一份有关公司业务状况的年度报告,并在报告中用了一些篇幅展示自己在改善女性员工生活状况方面所做的努力。除了突出游戏业收入的增长、亚洲在线游戏的潜力以及精准的发展策略之外,卡普空还强调了自己在过去的两年间在尊重女性雇员方面所做出的改变。在一系列相关法律出台之后,日本全国的在职女性歧视问题都出现了大幅的改善,但由于受到诸多日本文化习俗的影响,女性在生育之后继续保持工作仍然非常困难,一部分女性仍然在工作数年之后选择结束自己的职业生涯。

  根据《日本时报》(The Japan Times)的一篇报道,卡普空的所在国日本以工作时长超长并缺少儿童保育而著称。而这些职场惯例迫使在典型日本家庭中扮演儿童的主要照顾者角色的女性不得不在工作和孩子之间做一个选择。另外,日本的公司有时也会试图说服怀孕的女性选择离职而不是休产假。

  不过,卡普空在反对这些职场歧视行为上采取了一些行动。

  “卡普空正在积极改善女性员工的就业环境,推动男性女性可以共同参与的项目,并积极地聘用非日本籍的员工。”卡普空在报告中写道,“尤其是在改善女性员工的就业环境方面,我们引入的机制鼓励女性员工利用分娩前后的有薪假期,并缩短了工作时长。在2016财年,我们还在公司内部推动建立了儿童设施。”

  当然,建立一个更受女性欢迎的职场并不只是为母亲身份的员工提供福利就可以。并不是所有的女性都是母亲。不过,成家生子的女性在职场所遭遇到的不公平待遇的确是日本社会的一大显著问题,而卡普空首先在这一问题上做出了改善。

  卡普空需要做的努力还有很多。女性在日本的劳动力储备中占43%,但是对《怪物猎人》(Monster Hunter)的发行商卡普空而言,女性劳动力储备的数字更小。现在,卡普空的全部雇员中,女性员工的数量只占20个百分点,而在卡普空的管理层中,女性的数量只占到了10.3个百分点。在日本,游戏开发就是一个“男人的世界”,卡普空公司中女性员工所占的比例数字也没有例外,但这更足以说明卡普空所制定出的这些新策略可以在减小男女雇员的巨大差异方面做出一些改变。

  卡普空2016Q2财报:整体成减收减益赤字状态

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